多样性

多样性

多样性是该计划的哲学和培训模式的章程。重要的是,个人和文化多样性的各个方面(是否种族,族裔,年龄,社会经济或残疾等)同样有价值和鼓励。通过研讨会,在正式培训和实习生提供服务的所有地方,在方案培训中被注入多样性讨论。

作为实习生存在的情况,他们受到挑战的挑战,探讨与临床问题交织的多样性方面。探讨了影响心理健康的压迫社会因素,这是对社会正义的需求,以及倡导那些没有机会的人的倡导。

多样性模块突出显示并支持综合专注于程序的多样性。该模块包括关于文化认同问题的自我评估,包括特权问题。实习生齐全,讨论了与待遇多样性的评估相关的读数,以及利用个人独特的文化优势的方法。

实习计划还与松懈的串联工作’S人力资源司和各种社区委员会的倡导者。该协作有助于扩展组织使命:通过提供具有专业卓越,基督教诚信和同情的行为保健,表达耶稣基督的治疗部。松树休息专门决定尊重每个人的独特素质,并鼓励每个人’通过生活多样性的使命来贡献。

作为实习生存在的情况,他们受到挑战的挑战,探讨与临床问题交织的多样性方面。探讨了影响心理健康的压迫社会因素,这是对社会正义的需求,以及倡导那些没有机会的人的倡导。

多样性模块突出显示并支持综合专注于程序的多样性。该模块包括关于文化认同问题的自我评估,包括特权问题。实习生齐全,讨论了与待遇多样性的评估相关的读数,以及利用个人独特的文化优势的方法。

在美国夏季公布的2020年宣布,松木休息的首席执行官在夏季宣布,建立了多样性和包容性的工作队,扩大了我们多样性和包容委员会的作用和影响。 Casilda Maxwell博士是一位前心理实习生,被选为这个工作队的联合主席。超过120名感兴趣的人,博士。 金昆兹 戴安娜罗 既是以前的松树休息实习生也被选为9人工作队的成员。执行领导力确保了工作队将有资源为其目标:

  1. 提高我们护理的文化竞争力
  2. 创建一个更包容的工作环境
  3. 提高员工的技能,以支持不公正的受害者
  4. 改善传统被排除或边缘化的人的关怀可达性